为了积极推进公司改革发展，不断提高和拓宽公司选人用人渠道，建立“全员聘用，分层聘任”为主要内容的用人机制和以“公开选拔，PK上岗”为主要方式的干部能上能下，让有愿意的优秀人才脱颖而出的机制，公司推行了中层干部交流上岗及竞聘上岗制度。

2013年12月29日上午9点，我公司在总部举办中层干部竞聘上岗演讲比赛活动。共有28人次参加了此次竞聘与答辩，角逐13个中层管理岗位。竞聘演讲比赛由公司党支部书记、副总经理甘书明主持，公司总部全体员工、六景工厂线长以上管理人员、公司发改委全体人员参加了活动。为确保竞聘公平、公正、公开，公司成立了以董事长李典为组长、总经理夏志林为副组长的竞聘领导小组，确立了以发改委成员、工会代表、党员代表、中基层员工代表等组成的评委小组。此次竞聘与答辩过程持续了5个小时，竞聘者均是公司业务骨干、管理骨干和基层业绩突出人员，在演讲环节中，他们条理清楚，思路开拓，对竞聘岗位分别提出了自己的设想和打算，展示出我公司员工敢于挑战自我的精神风貌；在答辩论环节中，每位竞聘者沉着应对，用自身的理解和知识，诠释了自己的想法。每位竞聘者的优秀表现给评委们留下了深刻印象。竞聘演讲与答辩结束后，现场公布了评委得分。