6月6日，由公司技术部主办、监管部协办的“六月份成长大会—我为景典献计策”征集活动在六景工厂四楼会议室如期举行；出席本次会议的有：总经理夏志林、党支部书记甘书明、总工程师兼厂长梁冲、副总经理韦修镜等领导。

经过半个月的投稿征集，大家积极参与、热情响应，共收到20人次、共计58条建议，经过高层领导评选，结合公司目前实际情况，暂时采纳其中五条建议，并分别给予每条建议200元的奖励；这些建议的提案者分别是：张胜利、黄加琴、张苏、邹良鹏、陆小英、曾相浩、卢德林。本次“我为景典献计策”征集活动调动了员工主人翁意识的积极性，鼓励员工对公司表达心中最真诚想法，为公司的进步发展献计献策，共同努力。

在会上，甘总给员工分享了《稻盛和夫的哲学》，简单介绍了“经营之圣，人生之师”稻盛和夫先生的人生事业篇章以及他对企业家的影响，详细的讲解了稻盛和夫的哲学理念以及他对这些哲学思想的深刻理解。

随后，是每月必不可少的优秀表彰环节。获得5月份优秀单项奖的有：最佳活跃奖：黄加琴、陈飞、梁佳琳，最佳勤奋奖：秦前檩、张忠锁，最佳回款奖：司银英，最佳拜访客户奖：苏国慧，最高产量奖：李长安，最高质量奖：卢太进，最佳卫生奖：维护车间、轻钢一线焊接班，最佳微笑奖：吴敏凤，最佳学习奖：卢德林。获得5月份质量安全奖的有：①武鸣富鸣项目，施工用电规范标准，奖励靳文化施工队500元；②昆明鼎杰项目，吊装安全防护、焊缝质量、施工图日志方面表扬，奖励陈连朋施工队500元、奖励昆明鼎杰项目部200元；③贵州轮胎项目，管理资料方面表扬，奖励该项目部300元；④桂南电缆厂项目，维护外墙、包边平直方面表扬，奖励景其勇施工队500元。

不断的学习才有不断的进步，颁奖环节结束后是《稻盛和夫演讲集》读后感分享，各部门通过两周时间的自发组织学习，对稻盛和夫的演讲精华有了深刻的认识和了解，在本次分享比赛中，胡东山、唐文婷、曾相浩以简洁清晰的阐述分别赢得了本次比赛的一、二、三等奖。

会议的尾声，夏总对《稻盛和夫演讲集》的读后感分享环节做了简要总结：为什么要学习《稻盛和夫演讲集》和《德胜员工守则》？因为强势文化，造就强人。夏总浅谈到：人活着是为了什么？终极目标--快乐；然而不快乐的原因：①边际效应递减，②心随境转。通过什么方式使心明亮？这便需要做到：知行合一，让良知和行动统一起来，努力向良知、天理靠近。“盛年不重来，一日难再晨；及时宜自勉，岁月不待人”六月份成长大会--我为景典献计策征集活动圆满结束（李小梅/文）。